Die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens im Blick

„Der demografische Wandel wird Deutschland in den nächsten Jahren und Jahrzehnten so tiefergreifend verändern wie kaum eine andere gesellschaftliche Entwicklung.“ // Bundesinnenminister Thoma de Maizière

Die Mitarbeiterbindung in kleineren und mittelständischen Unternehmen rückt durch die stetig älter werdende Erwerbsbevölkerung in den Fokus.

Der demografische Wandel

Zufriedene, effektive und langfristig in einem Unternehmen arbeitende Mitarbeiter stellen die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens sicher.

Sie als Unternehmer zu diesem Thema nachhaltig zu unterstützen, ist uns unabhängigen Beratern sozialpolitisch übertragen worden.

Wir nehmen diese Herausforderung gerne mit Ihnen zusammen an!

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„Die Rente ist sicher“ // Arbeitsminister Dr. Norbert Blüm a.D.

Durch den fortschreitenden demografischen Wandel sorgt sich auch der Uhrheber dieser vielzitierten politischen Aussage: „Wenn das Rentenniveau weiter so sinkt, wie in den letzten Jahren, dann kommen wir in die Nähe der Sozialhilfe.“

Betriebliche Altersversorgung / Human Resources

Die Gesetzliche Rente verliert ihre Sicherungsfunktion, die ausreichende finanzielle Versorgung in der Rentenphase.

Die Politik überträgt den Unternehmen die Verantwortung und die Verbreitung von betrieblichen Altersversorgungen.

Die „betriebliche Alterversorgung“ (bAV) wird als Altersversorgung mit der höchsten staatlichen Förderung begleitet.

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„Die Investitionen in die Mitarbeiter sind heute das Aufwendigste, was es im Unternehmen gibt. Gerade darum liegt es nahe, das Beste daraus zu machen.“ // Claus Henninger, dt. Journalist (FAZ)

Die Einrichtung einer Betriebsrente ist ein positives Signal des vorausschauenden Unternehmers an seine Mitarbeiter.

Unternehmensattraktivität steigern

Jüngste Studien belegen, dass die Einführung eines bAV-Modells zu signifikanten Steigerungen im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit und der Mitarbeiterbindung führt. Der Unternehmer sorgt sich um die Zukunft der Mitarbeiter - und handelt.

Die Einführung einer Versorgungsordnung zur betrieblichen Altersversorgung schafft Rechtssicherheit, vermeidet Haftungsrisiken und trägt zur geordneten Organisation der bAV im Betrieb bei. Steigern Sie die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter durch eine Versorgungsordnung im Unternehmen.

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„Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel führen, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen.“

// Deutscher Top Manager Werner Tiefer

Unternehmensbenefits und Work-Life-Balance

Facebook und Apple ermöglichen Mitarbeiterinnen das Einfrieren ihrer Eizellen und sorgen mit dieser speziellen Art von ‚Goodie' für Gesprächsstoff. Diese Idee passt nicht zu jedem Unternehmen, Zusatzleistungen müssen in das Gesamtkonzept passen und die firmeninterne Strategien ergänzen.
Dann jedoch sind sie das Sahnehäubchen auf dem Lohn!

In vielen Unternehmen sind diese zusätzlichen Leistungen Teil der externen Kommunikation und werden auch im Recruiting-Prozess kommuniziert.

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„Wer weiß, wie dem demografischen Wandel erfolgreich zu begegnen ist, den beglückwünsche ich.“ // Dr. Angela Merkel

Die Herausforderungen durch demografischen Wandel müssen der Gesellschaft bewusst werden.

Durch Spezialisten gut beraten

Lösungsansätze sind zu entwickeln und bestehende Programme in den Unternehmen zu verbreiten.

Angebote für bAV-Modelle können bei Versicherungen oder Banken abgefragt werden. Um die Neutralität der Beratung zu wahren, müssen Angebote bei mehreren Institute eingeholt werden. Dieser Aufwand ist von kleineren und mittleren Unternehmen kaum zu leisten.

Eine qualifizierte und unabhängige Beratung fokussiert die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern und ist neutral gegenüber Anbietern.

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Susanne Baur

Leistungen im Überblick

  • Betriebliche Alterversorgung und betriebliche Krankenversicherung
    für kleine und mittelständische Unternehmen
  • Angepasste Versorgungsordnungen für Unternehmen
  • GmbH-Geschäftsführer-Versorgungen
  • GmbH-Beratung und -Absicherung
  • Unternehmensbenefits
  • Gewerbeabsicherung
Gewährleistung einer effizienten Beratung und Durchführung durch die direkte Zusammenarbeit mit Experten - Beratung aus einem Haus!

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Susanne Baur
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